Información para Empleadores de Pequeños Negocios Afectados por COVID-19 Sobre Como Regresar al Trabajo

El Departamento para la Seguridad del Empleo (ESD) ofrece información enfocada en ayudar a los empleadores y sus trabajadores a medida que comienzan a regresar al lugar de trabajo durante la fase de recuperación de la pandemia del COVID-19. El enlace principal para encontrar esta información se encuentra en https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19 (solo en inglés). Esta información se actualiza constantemente, por lo que le sugerimos que visite este sitio web con frecuencia.

Informacion del Empleador

Las preguntas del empleador, como las que se listan a continuación, se responden en el sitio específico para el empleador: https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-employer-information

  1. Proporcioné una oferta para volver al trabajo a un empleado, pero se niega a regresar. ¿Qué debo hacer?

Por lo general, las personas no tienen la opción de elegir entre recibir los beneficios por desempleo o una oferta de su empleador para volver a un trabajo apropiado. Las personas deben tener una causa justificada para no aceptar un trabajo apropiado y puedan seguir recibiendo los beneficios por desempleo o Asistencia al desempleo por la pandemia bajo la Ley federal CARES Act. 

Las causas justificadas por los que un empleado puede rechazar el trabajo y continuar cobrando el desempleo incluyen:

  • Estar enfermo con COVID-19 o cuidar a un miembro del hogar que está enfermo con COVID-19.
  • Tener que quedarse en casa para cuidar a un niño pequeño porque la escuela o la guardería están cerradas.
  • La posición a la que regresan ha cambiado considerablemente, su salario ha sido reducido significativamente o el lugar de trabajo ha sido trasladado a una ubicación bastante alejada.

Cuando un empleado reabra o presente una nueva reclamación para obtener beneficios de desempleo, se le notificará y usted podrá disputar la reclamación del empleado de haber sido despedido sin culpa propia. Puede apelar una decisión del Departamento para la Seguridad del Empleo de proporcionar beneficios de desempleo a un trabajador.

  1. ¿Cómo denuncio a alguien que se ha negado a regresar a trabajar y continúa cobrando desempleo?

Cualquier persona que presente reclamos semanales debe certificar con honestidad si recibió una oferta para volver a trabajar. Cuando notifican al ESD que recibieron una oferta para volver a trabajar, nos pondremos en contacto con su empleador como parte de una investigación para determinar si continúa cumpliendo con los requisitos para recibir beneficios de desempleo. Como empleador, también puede reportar al ESD de manera proactiva sobre problemas de rechazo de trabajo en su cuenta de eServices o enviando la información al centro de reclamaciones.

  1. ¿Cuáles son las consecuencias para las personas que no informan honestamente cuando no pueden y no están disponibles para trabajar, rechazan una oferta de trabajo o reciben ingresos cuando presentan reclamaciones semanales?

Al presentar las reclamaciones semanales, las personas deben informar con honestidad cuando no pueden y no están disponibles para trabajar, si se les ofreció empleo y si recibieron algún ingreso. El incumplimiento de las reglas, como no informar intencionalmente sobre el empleo y los ingresos correctos o el motivo de la separación laboral, puede dar lugar a la negación de beneficios, así como un pago excesivo y sanciones que el ESD cobrará. Tales acciones pueden incluso resultar en enjuiciamiento penal.

Retener intencionalmente información sobre una reclamación constituye un fraude. A las personas que rechazan una oferta de trabajo y no informan que rechazaron una oferta de trabajo en sus reclamaciones semanales se les puede negar los beneficios e imponer una multa adicional por fraude. 

  1. ¿Hay alguna diferencia entre un despido temporal y una licencia obligatoria sin goce de sueldo?
    • Los despidos temporales suceden cuando los empleadores despiden a los empleados debido a reducciones en el trabajo. Los empleadores no tienen que volver a contratar a esos empleados.
    • Las licencias obligatorias sin goce de sueldo son una forma de despido temporal que puede consistir en una interrupción completa del trabajo o la reducción de horas laborales durante un período específico. Por ejemplo, reducir un día de la semana durante un año. 
  1. ¿Qué sucede con mis cargos por beneficios?

Bajo las nuevas reglas de emergencia, se consideran circunstancias extraordinarias a los cierres temporales relacionados con la infección por COVID-19 en el establecimiento que provocan el cierre o la reducción severa de las operaciones. Puede solicitar la exención de los cargos por beneficios. Los trabajadores deben aceptar cualquier teletrabajo que usted les ofrezca.

  1. ¿Qué pasa con las sanciones financieras para los negocios?

Los empleadores que declaren o paguen tarde sus impuestos, o no respondan a las solicitudes de información de manera oportuna debido a COVID-19, pueden estar exentos de sanciones financieras. Para recibir asistencia adicional, llame a Linda Helenberg al 206-628-6988 o envíe un mensaje de correo electrónico a Lhelenberg@seattlejobsinit.com.

Recursos adicionales para empleadores de pequeños negocios

La Oficina de Desarrollo Económico de Seattle está trabajando con otros colaboradores a nivel regional, estatal y federal para ayudar a los trabajadores y a los pequeños negocios afectados por la pandemia del COVID-19.

Para consultas generales, envíe un correo electrónico a OED@seattle.gov o llame al 206-684-8090.

Es posible que cuando llame, le conteste una persona o tenga que dejar un mensaje de voz. Si tiene que dejar un mensaje, diga lo siguiente:

      • Su nombre
      • Número de teléfono
      • El nombre en inglés del idioma que necesita
      • El tipo de apoyo que necesita

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