有关受COVID-19影响的小型企业雇主的复工信息

就业安全部(ESD)为雇主及其员工提供了相关指南,旨在帮助他们在COVID-19疫情恢复阶段开始复工。  ESD信息的主要链接为 https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19(只有英语版本)。该信息时常更新,请密切关注。

雇主指南

雇主如有问题,如以下所列出的,都可以在专为雇主设置的网站上得到解答:  https://esd.wa.gov/newsroom/covid-19-employer-information

  1. 我给员工提供了重返工作岗位的机会,但员工拒绝了。我该怎么办?

员工通常不能在领取失业救济金和重返合适自己的工作岗位之间挑三拣四。 个人如果不接受合适自己的工作,而继续接受联邦CARES法案规定的失业救济金或大流行病失业援助金,必须要有充分的理由。

员工可以拒绝岗位而继续领取失业金的正当理由包括:

  • 感染了COVID-19或需要照顾感染了COVID-19的家庭成员。
  • 由于学校或托儿所关闭,必须待在家里照顾幼儿。
  • 重返的职位发生了重大变化、薪资大大降低、或者工作地点已搬离到很远的地方。

当员工提出新的、或重新提出失业救济金索赔时,您会收到通知,并且可以对雇员基于非个人过错裁员的索赔提出异议。 您可以对就业安全部要求为某个员工提供失业救济福利的决定提出上诉。  

  1. 该如何举报拒绝重返工作岗位并继续领取失业金的个人?

每周提交索赔的所有人都必须如实证明他们有否收到雇主为其提供岗位通知。 当他们告知ESD有收到重返岗位的通知时,作为调查的一部分,我们会联系他们的雇主来决定是否继续获得失业救济金的资格。 作为雇主,您也可以主动通过您的eServices账户来举报拒绝工作的个人,或将信息发送到索赔中心。  

  1. 那些在提交每周索赔时不如实报告自己何时无法工作、何时可以工作、拒絕工作机会、或拥有收入的人,会有什么后果?

个人在提交每周索赔时必须如实报告他们何时无法工作、是否可以工作、是否有被提供过工作机会以及是否取得任何收入。 如违规,例如故意不正确报告工作和收入或离职原因,可能会导致其福利被剥夺,以及需偿还多收的金额和支付ESD将收取的罚款。 此类行为甚至可能导致被刑事起诉。 

欺诈是指故意隐瞒索赔信息。 拒绝工作机会,但在提交每周索赔时不如实报告的个人可能会被剥夺福利,并评估对其欺诈行为追加处罚。 

  1. 临时裁员和休假之间有区别吗?
    • 临时裁员是指雇主因工作量减少而让雇员离职,雇主不必重新雇用这些员工。
    • 休假是一种临时裁员的方式,可能包括在特定时期内完全停工或减少工作时间。 例如,在一年内一周减少一天。
  2. 我的福利手续费用呢?

根据新的紧急事件规则,因在营业场所出现COVID-19感染而暂停营业,导致营运关闭或严重减少营运,视为特殊情况。您可以要求减免福利手续费,员工必须接受您提供的任何远程办公的工作。

  1. 对企业的经济处罚呢?

由于COVID-19而迟交纳税报告、迟交税款或未能及时答复信息要求的雇主,可免除罚款。 如果您需要其他任何帮助,请致电628.6988或发送电子邮件至 Lhelenberg@seattlejobsinit6.com ,联系 Linda Helenberg

小型企业雇主的其他资源

西雅图经济发展部正在与我们在地区、州和联邦的合作伙伴合作,以帮助受COVID-19疫情影响的从业人员和小型企业。

有关一般的查询,请发送电子邮件至 OED@seattle.gov 或致电 206-684-8090。

您的来电可能会由现场工作人员接听,也可能是留言信箱。如果是留言信箱,请告诉我们:

  • 您的名字
  • 电话号码
  • 用英语说出您需要的语言
  • 您需要什么帮助

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第二阶段重启工具包

临时户外咖啡厅、商品陈列及自动售货许可证

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