Información para empleadores pequeños

(500 empleados o menos – también conocidos como Empleadores del Cronograma 2)

Para los Empleadores Pequeños, el salario de $15.00/hora de la Ciudad de Seattle se introducirá gradualmente durante los próximos 5 a 7 años.


La Oficina de Normas Laborales implementará la nueva ordenanza.

Remuneración mínima

Todos los empleadores pequeños deben pagar la remuneración mínima. Los empleadores pequeños pueden cumplir este requisito de dos maneras:
  • Pagar una tarifa de remuneración mínima por hora; o
  • Pagar un salario mínimo por hora y compensar la diferencia con propinas del empleado declaradas ante el IRS y/o pagos a un plan de beneficios médicos para el empleado.

1. Tarifa fija


Los empleadores pequeños pagan una remuneración mínima por hora, fija, basada en el siguiente cronograma:

Salario mínimo
2016 (1 de enero) $12.00/hora
2017 (1 de enero) $13.00/hora
2018 (1 de enero) $14.00/hora
2019 (1 de enero) $15.00/hora

2. Propinas y/o beneficios médicos


Los empleadores pequeños pagan un salario mínimo por hora y alcanzan la tarifa de remuneración mínima a través de propinas del empleado declaradas ante el IRS y/o pagos a un plan de beneficios médicos para el empleado. Si las propinas y/o los pagos a un plan de beneficios médicos no completan la tarifa de remuneración mínima, el empleador pequeño compensa la diferencia.

Remuneración mínimaSalario mínimo
2016 (1 de enero) $12.00/hora $10.50/hora
2017 (1 de enero) $13.00/hora $11.00/hora
2018 (1 de enero) $14.00/hora $11.50/hora
2019 (1 de enero) $15.00/hora $12.00/hora
2020 (1 de enero) $15.75/hora $13.50/hora
2021 (1 de enero) $16.49/hora $15.00/hora
En 2025, los empleadores pequeños pagarán la misma tarifa de salario mínimo que los empleadores grandes, y las propinas y/o los pagos a un plan de beneficios médicos para el empleado ya no se tendrán en cuenta para la remuneración mínima. La Ciudad de Seattle calculará los cambios porcentuales al salario mínimo basándose en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

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Términos clave

Empleados
La Ordenanza sobre Salario Mínimo de Seattle se aplica a los empleados que trabajan en Seattle, independientemente del estatus migratorio de los empleados.


Tamaño del empleador
Para calcular el tamaño del empleador, cuente la cantidad total de empleados individuales del empleador dentro de los Estados Unidos, independientemente de dónde trabajen dichos empleados.


Salario
Un salario incluye el sueldo, la paga por hora, las comisiones, la retribución a destajo y las bonificaciones no discrecionales. Los salarios no incluyen propinas ni pagos de beneficios médicos. Sin embargo, el pago de beneficios médicos puede reducir temporalmente los requisitos de salario mínimo de los empleadores hasta el año 2018.


Beneficios médicos
Para que los beneficios médicos de un empleado califiquen para el salario mínimo, el plan debe ser equivalente a un nivel “plata” o superior, según lo definido en la Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio federal.


Otros requisitos

Notificación a los empleados
Los empleadores deben proporcionarles a los empleados una notificación de sus derechos en virtud de la Ordenanza. La notificación debe estar en inglés, español y cualquier otro idioma hablado comúnmente por los empleados en el lugar de trabajo.

Descargar afiche para el lugar de trabajo


Mantenimiento de registros
Los empleadores deben mantener registros de nómina durante tres años.


Prohibición de represalias
Un empleador no podrá aplicar una represalia contra un empleado por:

  • Solicitar que se le pague el salario mínimo.
  • Presentar un reclamo ante la Oficina de Normas Laborales en relación con una posible violación del requisito de salario mínimo.
  • Informar a una persona sobre una posible violación o sobre sus derechos.

¿Tiene preguntas o desea denunciar una violación? Envíenos un correo electrónico.


Última actualización: 02/02/2016