Información para empleadores grandes

(501 empleados o más – también conocidos como Empleadores del Cronograma 1)

Para los Empleadores Grandes, el salario de $15.00/hora de la Ciudad de Seattle se introducirá gradualmente durante los próximos 3 a 4 años.


La Oficina de Normas Laborales implementará la nueva ordenanza.

Salario mínimo

Los empleadores grandes pueden cumplir el requisito de salario mínimo de dos maneras:
  • Pagar un salario mínimo por hora; o
  • Pagar un salario mínimo por hora reducido si el empleador realiza pagos a un plan de beneficios médicos de nivel plata para el empleado.

1. Tarifa fija


Los empleadores grandes que no paguen un plan de beneficios médicos para el empleado pagarán un salario mínimo por hora de acuerdo con el siguiente cronograma:

Salario mínimo
2016 (1 de enero) $13.00/hora
2017 (1 de enero) $15.00/hora

2. Beneficios médicos


Los empleadores grandes que sí realicen pagos a un plan de beneficios médicos para el empleado pagarán un salario mínimo reducido de acuerdo con el siguiente cronograma:

Salario mínimo
2016 (1 de enero) $12.50/hora
2017 (1 de enero) $13.50/hora
2018 (1 de enero) $15.00/hora
Una vez que el salario mínimo de Seattle llegue a $15.00/hora, los pagos de beneficios médicos ya no afectarán el salario mínimo de los empleados. En los años subsiguientes, la Ciudad de Seattle calculará los cambios porcentuales al salario mínimo basándose en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

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Términos clave

Empleados
La Ordenanza sobre Salario Mínimo de Seattle se aplica a los empleados que trabajan en Seattle, independientemente del estatus migratorio de los empleados.


Tamaño del empleador
Para calcular el tamaño del empleador, cuente la cantidad total de empleados individuales del empleador dentro de los Estados Unidos, independientemente de dónde trabajen dichos empleados.


Salario
Un salario incluye el sueldo, la paga por hora, las comisiones, la retribución a destajo y las bonificaciones no discrecionales. Los salarios no incluyen propinas ni pagos de beneficios médicos. Sin embargo, el pago de beneficios médicos puede reducir temporalmente los requisitos de salario mínimo de los empleadores hasta el año 2018.


Beneficios médicos
Para que los beneficios médicos de un empleado califiquen para el salario mínimo, el plan debe ser equivalente a un nivel “plata” o superior, según lo definido en la Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio federal.


Otros requisitos

Notificación a los empleados
Los empleadores deben proporcionarles a los empleados una notificación de sus derechos en virtud de la Ordenanza. La notificación debe estar en inglés, español y cualquier otro idioma hablado comúnmente por los empleados en el lugar de trabajo.

Descargar afiche para el lugar de trabajo


Mantenimiento de registros
Los empleadores deben mantener registros de nómina durante tres años.


Prohibición de represalias
Un empleador no podrá aplicar una represalia contra un empleado por:

  • Solicitar que se le pague el salario mínimo.
  • Presentar un reclamo ante la Oficina de Normas Laborales en relación con una posible violación del requisito de salario mínimo.
  • Informar a una persona sobre una posible violación o sobre sus derechos.

¿Tiene preguntas o desea denunciar una violación? Envíenos un correo electrónico.


Última actualización: 02/02/2016