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La misión de la Oficina de Normas Laborales es avanzar las normas laborales a través de la participación comunitaria y empresarial, la aplicación estratégica y el desarrollo de normas innovadoras, con un compromiso a la justicia racial y social.

Leyes sobre las Normas Laborales de Seattle 2017

2016 Seattle Labor Standards Ordinances

Estas leyes cubren a todos los/as trabajadores/as que trabajan dentro de los límites de la ciudad de Seattle, independientemente de su situación migratoria o de la ubicación del negocio.

Tiempo Pagado por Enfermedad y Asuntos de Seguridad (SMC 14.16)

Paid Sick and Safe Time (SMC 14.16)

Requiere tiempo pagado por cuestiones médicas o de seguridad

Oportunidad Justa de Empleo (SMC 14.17)

Fair Chance Employment (SMC 14.17)

Limita el uso de los registros de arrestos y condenas

Salario Mínimo (SMC 14.19)

Minimum Wage (SMC 14.19)

Establece el salario mínimo para los/as trabajadores/as

Robo de Salarios (SMC 14.20)

Wage Theft (SMC 14.20)

Proporciona protección contra el robo de salarios

2016 Seattle Labor Standards Ordinances Poster

Leyes sobre las Normas Laborales de Seattle 2017

2017 Seattle Labor Standards Ordinances Poster

Este cartel se debe exhibir en un lugar claramente visible y accesible en los sitios de trabajo, en Inglés y el/los idioma(s) principal(es) que hablan los/as trabajadores/as.​

Leyes sobre las Normas Laborales de Seattle 2017 (Spanish)

Ordenanza Administrativa sobre el Robo de Salarios de Seattle (SMC 14.20)

Seattle Administrative Wage Theft Ordinance (SMC 14.20)

Los trabajadores de Seattle tienen protecciones adicionales frente al robo de salarios.

A partir del 1 de abril de 2015, una nueva ordenanza sobre el robo de salarios exige a los empleadores con empleados que trabajen en Seattle pagar todos los salarios y propinas adeudados; proporcionar información sobre el empleo en el momento de la contratación, en caso de cambio en el empleo, y cada vez que se paguen salarios y propinas; y proporcionar una notificación por escrito sobre los derechos del empleado frente al robo de salarios.

La notificación por escrito debe proporcionarse en inglés, español y cualquier otro idioma que los empleados hablen comúnmente en el lugar de trabajo.

La ordenanza también permite a la Oficina de Normas Laborales de la Ciudad, una nueva división dentro de la Oficina por los Derechos Civiles de Seattle, realizar investigaciones administrativas en caso de falta de pago de salarios y propinas.

En virtud de SMC 12A.08.060, cometer un robo de salarios continuará siendo un delito.

Protecciones contra represalias

Los empleadores tienen prohibido tomar una medida perjudicial (por ej., despedir, bajar de categoría y amenazar con denunciar el estatus migratorio) contra cualquier persona por ejercer los derechos que protege esta ordenanza.

Notice of Employment - Spanish / Español

Notificación de información sobre el empleo

Notice of Employment Information

Los empleadores deben proporcionar información sobre el empleo por escrito a los empleados que trabajen en Seattle en el momento de la contratación y dentro de un período de pago anterior a cualquier cambio en el empleo.

Notificación de información sobre el empleo (Spanish)