Korean / 한국어

노동 표준국의 목표는 지역사회와 기업의 세심한 참여, 전략적 집행과 혁신적인 정책 개발, 인종 및 사회적 정의를 위한 노력을 통해 노동 표준을 발전시켜 나가는 것입니다.

2017 시애틀 노동 표준 법령

이러한 법령은 직원의 이민 상태 또는 직장 위치와 상관없이 시애틀시 내에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다.

유급 병가 및 안전 시간 (SMC 14.16)

Paid Sick and Safe Time (SMC 14.16)

의료적 또는 안전 문제에 대해 유급 병가 필요

공정한 고용 (SMC 14.17)

Fair Chance Employment (SMC 14.17)

유죄 판결 및 체포 이력 이용 제한

최저 임금 (SMC 14.19)

Minimum Wage (SMC 14.19)

직원 최저 임금 설정


임금 착취 (SMC 14.20)

Wage Theft (SMC 14.20)

임금 착취 방지책 제공

시애틀 임금착취방지 행정조례 (SMC 14.20)

Seattle Administrative Wage Theft Ordinance (SMC 14.20)

시애틀 근로자를 위해 임금착취에 대한 추가적인 보호조치를 시행합니다.

2015년 4월 1일부터 시행되는 새 임금 착취방지 조례에 따라 시애틀에서 일하는 직원이 있는 고용주는 정당한 임금과 팁을 모두 지급하고, 채용 시, 고용변경 시, 임금 및 팁지급 시마다 고용정보를 제공하고, 임금착취방지와 관련해 직원의 권리에 대한 서면통지를 제공해야 합니다.

이 서면통지는 영어, 스페인어 및 직원들이 작업장에서 보통 사용하는 다른 언어로 제공되어야 합니다.

또한 이 조례는 시애틀 인권국 내 신설분과인 노동기준국으로 하여금 임금 및 팁미지급에 대해 행정조사를 실시할 수 있도록 허용하고 있습니다.

SMC 12A.08.060에 따라 임금을 착취하는 것은 여전히 범죄에 해당합니다.

보복에 대한 보호조치

고용주는 본 조례에 의해 보호되는 권리를 행사한 것을 이유로 누구에게든 불리한 조치(해고, 강등, 이민상태를 신고하겠다는 협박 등)를 취해서는 안 됩니다.

Notice of Employment - Korean / 한국어

고용정보통지

Notice of Employment Information

고용주는 시애틀에서 일하는 직원들에게 채용시점 및 고용변경에 앞서 급여일 기준으로 최소 하루 전에 서면으로 된 고용정보를 제공해야 합니다.

고용정보통지 (Korean)