Arabic / عربي

قانون سياتل الإداري المعني بسرقة الأجور – عملاً بمدونة قوانين بلدية سياتل (SMC 14.20)

Seattle Administrative Wage Theft Ordinance (SMC 14.20)

يحظى العاملون في سياتل بتدابير حماية إضافية ضد سرقة الأجور.

اعتباراً من 1 أبريل 2015، يشترط قانون المدينة الجديد المعني بسرقة الأجور على أصحاب العمل الذين لديهم موظفين يعملون في سياتل أن يدفعوا جميع الأجور ومبالغ البقشيش المستحقة عليهم؛ وتوفير معلومات التوظيف عند تعيين موظفيهم، وعند حدوث تغيير في التوظيف وفي كل مرة يتم فيها دفع الأجور والبقشيش؛ وإعطاء إخطار مكتوب عن حقوق الموظفين ضد سرقة الأجور.

يجب توفير الإخطار المكتوب باللغتين الإنكليزية والإسبانية وأية لغة أخرى يتحدثها الموظفون بصفة عامة في مكان العمل.

كما يجيز القانون لمكتب معايير العمل التابع لمدينة سياتل – وهو قسم جديد داخل المكتب المعني بالحقوق المدنية التابع لمدينة سياتل – بإجراء التحقيقات الإدارية في حالات عدم دفع الأجور والبقشيش.

إن ارتكاب سرقة الأجور لا يزال جريمة عملاً بمدونة قوانين بلدية سياتل SMC 12A.08.060.

تدابير الحماية ضد الأفعال الانتقامية

حظّر على أصحاب العمل اتخاذ عمل معادٍ (مثل الطرد من العمل وتنزيل رتبة وظيفة الموظف والتهديد بتبليغ السلطات المعنية عن وضع الهجرة) ضد أي شخص لممارسة حقوق محمية بموجب هذا القانون.

تغطيهذه المراسيم كل الموظفين العاملين داخل نطاق مدينة سياتل، بغض النظر عن حالة الهجرة لهم أو موقع صاحب العمل.

يجب على أصحاب العمل الامتثاللهذه القوانين. الانتقام عمل منافٍ للقانون.

المراسيم القياسيةللعمل في سياتيل لعام 2018

مرسوم ضمان في جداول العمل
يغطّي المرسوم الموظفين الذي يتقاضون أجورهم بالساعة العاملون في المؤسسات التجارية العاملة في مجال خدمات البيع والطعام التي يتجاوز عدد موظفيها 500 موظفا في أرجاء العالم
كما يتوجّب أن يكون لدى المطاعم ذات الخدمة الكاملة أكثر من 40 موقعا في أرجاء العالم

Advance Notice Document:

Seattle Office of Labor Standards ، یجب على أصحاب الأعمال وضع ( 1) جدول مكتوب قبل 14 یومًا من البدء
2) مع ذكر جمیع وردیات العمل المنتظمة / تحت الطلب؛ ( 3) وتوفیرھا باللغة الإنجلیزیة واللغة الأصلیة للموظف.

Access to Hours Document:

إخطار بالساعات الإضافیة