Arabic / عربي

قانون سياتل الإداري المعني بسرقة الأجور – عملاً بمدونة قوانين بلدية سياتل (SMC 14.20)

Seattle Administrative Wage Theft Ordinance (SMC 14.20)

يحظى العاملون في سياتل بتدابير حماية إضافية ضد سرقة الأجور.

اعتباراً من 1 أبريل 2015، يشترط قانون المدينة الجديد المعني بسرقة الأجور على أصحاب العمل الذين لديهم موظفين يعملون في سياتل أن يدفعوا جميع الأجور ومبالغ البقشيش المستحقة عليهم؛ وتوفير معلومات التوظيف عند تعيين موظفيهم، وعند حدوث تغيير في التوظيف وفي كل مرة يتم فيها دفع الأجور والبقشيش؛ وإعطاء إخطار مكتوب عن حقوق الموظفين ضد سرقة الأجور.

يجب توفير الإخطار المكتوب باللغتين الإنكليزية والإسبانية وأية لغة أخرى يتحدثها الموظفون بصفة عامة في مكان العمل.

كما يجيز القانون لمكتب معايير العمل التابع لمدينة سياتل – وهو قسم جديد داخل المكتب المعني بالحقوق المدنية التابع لمدينة سياتل – بإجراء التحقيقات الإدارية في حالات عدم دفع الأجور والبقشيش.

إن ارتكاب سرقة الأجور لا يزال جريمة عملاً بمدونة قوانين بلدية سياتل SMC 12A.08.060.

تدابير الحماية ضد الأفعال الانتقامية

حظّر على أصحاب العمل اتخاذ عمل معادٍ (مثل الطرد من العمل وتنزيل رتبة وظيفة الموظف والتهديد بتبليغ السلطات المعنية عن وضع الهجرة) ضد أي شخص لممارسة حقوق محمية بموجب هذا القانون.

Notice of Employment - عربية (Arabic)

إخطار معلومات التوظيف

Notice of Employment Information

يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات التوظيف كتبتا إلى موظفيهم العاملين في سياتل عند التعيين وخلال فترة دفع واحدة قبل إجراء أي تغيير في التوظيف.

(Arabic) - إخطار معلومات التوظيف